本報訊 為切實開展制度化建設工作，確保制度建設能有效地落地，8月1日下午，集團人力資源部聯(lián)合總裁辦會同八家砼公司綜合部人員召開制度推進工作會議。會議傳達并學習了常務副總裁傅融關于制度化建設工作的要求，闡述了目前制度建設中所遇到的難點、卡點。
本次會議首次以頭腦風暴(Brain-storming) 的形式召開，會上氣氛融洽輕松，各子公司綜合部經理主動發(fā)言，通過舉例子、講事實、說困境，為集團制度化建設打開了思路，明確了方向。
人力資源部總監(jiān)盧從福指出，制度化建設要實現“由薄變厚”向“由厚變薄”的轉變，通過進一步簡化、優(yōu)化工作成果，真正做到環(huán)節(jié)少、流程簡、制度優(yōu)、效率高。要逐步實現“梳理流程”向“解決問題”轉變，把解決問題作為評判制度優(yōu)劣的標準，要突出問題導向，拉出問題清單，通過流程再造和制度創(chuàng)新解決那些重點問題。也要實現“局部試點”向“長效建設”轉變，新制度通過小范圍試點，總結提煉出好經驗、好做法，真正實現制度化、規(guī)范化、長效化。會上，各綜合部人員積極討論、暢所欲言，針對公司存在的一些問題，提出建設性的意見。
人資部目前已對會議上所提到的問題進行整理收集，通過請示集團高層出面溝通協(xié)調，利用制度化手段盡快規(guī)范統(tǒng)一部門間的相關指標，逐步化解工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，真正拉近集團與子公司間的距離，打破部門間的壁壘，從而形成合力，為推進金廈集團高質量發(fā)展，實現百年金廈的目標貢獻力量。